„Musím po skončení rodičovské dovolené nastoupit do práce na určitý minimální počet dnů, abych měla po evidenci na ÚP nárok na podporu v nezaměstnanosti ve výši 65% z platu v prvních dvou měsících a potom se snižující?“

Kristýna, 33 let, září 2015

Kristýně končí rodičovská dovolená a chtěla by ukončit stávající pracovní poměr a nenastoupit zpět do práce.

Otázka:

„Musím po skončení rodičovské dovolené nastoupit do práce na určitý minimální počet dnů, abych měla po evidenci na ÚP nárok na podporu v nezaměstnanosti ve výši 65% z platu v prvních dvou měsících a potom se snižující?“

„Může být v dohodě o rozvázání pracovního poměru uveden důvod péče o dítě, pokud dcera nastoupila do MŠ?“ Více…

„Jak mám postupovat, když chci do starobního důchodu nastoupit až 1. 4. 2016 a ne již 13. 9. 2015? Mám pracovat dál nebo pracovat jako důchodce, co je pro mě výhodnější?“

Hana, 65 let, září 2015

Hana má od 13. 9. 2015 nárok na starobní důchod, ale ráda by ještě nějakou dobu setrvala v pracovním poměru.

Otázka:

„Jak mám postupovat, když chci do starobního důchodu nastoupit až 1. 4. 2016 a ne již 13. 9. 2015? Mám pracovat dál nebo pracovat jako důchodce, co je pro mě výhodnější?“ Více…

„Když jsem na neschopence a oni mi smlouvu neprodlouží, mám tam jít podepsat ten papír o neprodloužení, nebo mě v době neschopenky vyhodit nemohou i když mi končí smlouva?“

Petra, 32 let, září 2015:

Petra je žena, která má pracovní smlouvu na dobu určitou, která končí na konci listopadu 2015. Petra otěhotněla rizikovým těhotenstvím a je v pracovní neschopnosti.

Otázka:

„Když jsem na neschopence a oni mi smlouvu neprodlouží, mám tam jít podepsat ten papír o neprodloužení, nebo mě v době neschopenky vyhodit nemohou i když mi končí smlouva?“ Více…

„Musím po skončení rodičovské dovolené nastoupit ještě na nějaký den do práce, abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti a jak se mi bude vypočítávat podpora v nezaměstnanosti?“

Monika, 38 let, září 2015

Monika končí čerpání rodičovské dovolené, dceři budou za dva týdny 3 roky. Se zaměstnavatelem se dohodli na rozvázání téměř 6 let trvajícího pracovního poměru.

Otázka:

„Musím po skončení rodičovské dovolené nastoupit ještě na nějaký den do práce, abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti a jak se mi bude vypočítávat podpora v nezaměstnanosti?“

„Je jedno, jestli ještě nastoupím do práce nebo již ne? Nebudu na tom nějak krácena?“

„Co má být uvedeno v obsahu dohody o skončení pracovního poměru, abych na tom nebyla nějak krácena (myšlena % výše podpory v nezaměstnanosti)? Mohu tam uvést, že je to z důvodu péče o dítě? Může to tak být, když dítě navštěvuje školku?“ Více…

„Když jsem na neschopence a oni mi smlouvu neprodlouží, mám jít podepsat ten papír o neprodloužení nebo mě v době neschopenky vyhodit nemohou i když mi končí smlouva?“

Dana, září 2015

Dana pracuje ve firmě, kde má smlouvu na dobu určitou, nyní otěhotněla a je na rizikovém těhotenství. Pracovní smlouva jí bohužel končí na konci listopadu 2015.

Otázka:

„Když jsem na neschopence a oni mi smlouvu neprodlouží, mám jít podepsat ten papír o neprodloužení nebo mě v době neschopenky vyhodit nemohou i když mi končí smlouva?“ Více…

„Jak je to s volnem pro mého přítele po porodu, na co má nárok? Může si můj přítel po porodu vzít ošetřovné?“

Saša, 31 let, září 2015:

Saša je žena, která nyní čeká dítě. Žije s přítelem a již spolu mají 7leté dítě.

Otázka:

„Jak je to s volnem pro mého přítele po porodu, na co má nárok? Může si můj přítel po porodu vzít ošetřovné?“  Více…